8 Stappe Om Skep 'N Suksesvolle Virtual Training Strategy

8 stappe om Skep 'n Suksesvolle Virtual Training Strategy Saterdag 6 September 2014 Hoe om 'n suksesvolle Virtual Training Strategy skep 'N toenemende aantal organisasies, hetsy openbaar of privaat, gebruik te maak van virtuele opleiding aan werknemers vaardighede te ontwikkel en hou hulle up-to-date met die beleid en prosedures van die organisasie se. Maar in baie opsigte, die skep van 'n suksesvolle virtuele opleiding strategie is 'n kuns, en verskillende elemente moet teenwoordig om 'n insiggewende en boeiende ervaring vir die werknemers te implementeer. Maar wat is hierdie elemente, en watter tegnieke aangewend moet word by die ontwikkeling van 'n virtuele opleiding strategie wat die beste opbrengs op jou belegging bied? Ontwikkel 'n gedetailleerde uiteensetting en navorsing kerninhoud vooraf. Een van die belangrikste aspekte van 'n suksesvolle virtuele opleiding strategie is organisasie. Deur die skep van 'n raamwerk wat jy kan bly op die onderwerp en meer doeltreffend te struktureer jou algehele virtuele opleiding lewer. As jy nie ingelig oor die onderwerp, praat met vakexperts en versamel hul mening oor wat jy moet dek en watter inligting jy kan uitlaat. Dit is noodsaaklik om 'n riglyn dat die opleidingsessie moet volg om te verseker dat alle belangrike inhoud gedek het. Nog 'n belangrike komponent van voorbereiding is die skep van die leermateriaal vooraf, en verifieer dat hulle doeltreffend lewering van die inligting. Neem tyd om te verwys lyste of selfs 'n kursus metgesel gids wat jou sal toelaat die werknemers by die onderwerp verder te verken ná die virtuele opleiding is oor die ontwikkeling. Oorweeg jou gehoor en hul primêre doelwitte. Wanneer die skep van jou virtuele opleiding strategie, moet jy altyd 'n ferm greep op wat jou werknemers en wat hulle hoop om te bereik deur middel van hul opleiding. Hierdie primêre leerdoelwitte sal jou help om belangrike stukkies inligting wat ingesluit moet word in jou eLearning natuurlik plan kies, en sal ook help om 'n virtuele leerstrategie wat voorsiening maak vir hul uiteenlopende leerbehoeftes ontwikkel. Byvoorbeeld, as jou gehoor spesifieke werk gebaseer vaardighede tydens die virtuele opleiding gebeurtenis moet leer, dan kan jy oefeninge, bespreking onderwerpe, en werklike voorbeelde wat jou help om die spesifieke vaardighede te ontwikkel inkorporeer. Net so, die leer oor hul ervaring vlakke en kennisbasis sal jou toelaat om 'n strategie wat is meer effektief en tot die punt te ontwerp. Ek hoogs aan te moedig om die 6 Sleutel Vrae lees om effektief Analiseer jou eLearning Kursus gehore. Versprei die woord oor die virtuele opleiding gebeurtenis / kursus vroegtydig. Selfs die mees versigtig ontwerp, goed georganiseerde opleiding strategie sal tevergeefs as die werknemers is nie bewus daarvan dat so 'n gebeurtenis / kursus plaasvind. So, sal jy wil seker wees om die woord oor die virtuele opleiding of gebeurtenis vroegtydig versprei, om bywoning werknemers se hupstoot te gee. Bou 'n alarm deur die stuur van 'n maatskappy-wye e-pos, pos inligting oor die gebeurtenis op bulletin boards of in gemeenskaplike areas, en noem dit in nuusbriewe maatskappy se. Fokus op die gebruiker-vriendelike inhoud lewer. Jou virtuele opleiding moet maklik wees om toegang te wees, selfs vir mense wat nie tegnologie vaardig. Navigasie moet eenvoudig en duidelik wees, en elke werknemer moet presies weet hoe om aan te meld by die stelsel ten einde die lewende gebeurtenis of webinar by te woon. Jy kan selfs wil om te oorweeg wat dit op meer as een platform, soos opneem die gebeurtenis en dit oplaai na LMS of die maatskappy se webwerf vir toekomstige verwysing of vir diegene wat die lewende gebeurtenis gemis. Vra innemende en Prikkelende vrae om die bespreking te ry. 'N live gebeurtenis is die suksesvolste wanneer die instrukteur of fasiliteerder die tyd om Prikkelende besprekingsonderwerpe en vrae te skep geneem. Onthou dat jy as die eLearning professionele, is daar om die bespreking te lei en te help om dit op die regte spoor te hou. Dit beteken dat jy moet die lewering van die belangrikste stukke van inligting, en dan vra innemende vrae wat maak die werknemer dink en interaksie. Stel 'n vraag of probleem en vra die mense om te tik hul antwoorde. Dan bespreek elke reaksie, of vra hulle om vrae of kommentaar van hul eie wat tydens die geleentheid bespreek kan word inhou. Dit maak hulle voel asof hulle aktiewe deelnemers, eerder as om net die deelnemers aan 'n lesing. Vestig die aandag op belangrike inhoud en bied gereelde herhalingen. Jy kan belangrike inhoud na vore te bring deur die insluiting van dit in 'n voorlegging oor die skerm wat die lewende gebeurtenis vergesel. Dit sal help om werknemers om die inligting beter te bekom, te absorbeer nie, en onthou dit wanneer dit nodig is. Ook, kan jy oorweeg om die aanbied van gereelde herhalingen regdeur die virtuele opleiding. Byvoorbeeld, as jy 'n spesifieke onderwerp breedvoerig gedek, vinnig deur die belangrikste punte wat jy bespreek, sodat die mense kan verstaan ​​wat hulle weg van die opleidingsessie moet bring. Daarbenewens altyd seker wees om te verduidelik hoe leer die vaardighede of die inligting sal tot voordeel wees om die werknemers, sodat hulle meer gemotiveerd om deel te neem in die opleiding proses. Moedig groepspel samewerking via sosiale media platforms. Twitter, Facebook, en ander sosiale media sites kan van onskatbare waarde gereedskap vir jou virtuele opleiding strategie. Prompt werknemers om vrae voor die tyd vra deur die skep van 'n post, of het hulle Twitter live tydens die geleentheid en hul vrae hardop terwyl jy die lewering van die opleiding te lees. Dit moedig ook hulle interaksie met mekaar deur middel van hierdie sosiale media platforms, watter groep samewerking verhoog. Onthou: Hou dit kort en eenvoudig om inligtingoorlading te vermy. Dit is 'n bewese feit dat te veel inligting op een slag kan lei tot kognitiewe oorlading. As sodanig, moet jy probeer om sessies so kort as moontlik te hou. Ook, moet jy net die inligting wat absoluut noodsaaklik is. Dit is nie te sê dat jy nie humoristiese voorbeelde wat help om die werknemers te hou verband met die inhoud of interessante stories wat jou punt illustreer moet die volgende insluit. Maar hou dit op die onderwerp en vermy verbose verduidelikings, aangesien dit kan lei tot verveling en werknemer ontkoppeling. Deur na aanleiding van die bogenoemde stappe sal jou virtuele opleiding aflewerbares doeltreffend te wees, innemende, en insiggewend. Op soek na addisionele wenke wat jou kan help om vervelige virtuele opleidingsessies te vermy? Die How To sucky virtuele klaskamers artikel Vermy funksies 5 tegnieke wat jy kan gebruik om suksesvolle virtuele klaskamer te ontwikkel. Laaste maar nie die minste nie, kan jy ook vind waardevolle die volgende twee artikels: 8 Wenke om 'n effektiewe Synchronous eLearning Strategie Skep In hierdie artikel, sal ek jou 'n stap-vir-stap blik op hoe om 'n sinkrone leerstrategie wat insiggewend, innemende, en interaktiewe skep. Ongeag of jy is besig om 'n private of korporatiewe eLearning plan en of jy beplan 'n gebeurtenis, les, of natuurlik is daar sekere sinchrone leer wenke wat jy sal nodig hê om te volg. 7 Wenke om 'n effektiewe Blended eLearning Strategie Skep In hierdie artikel sal ek oorgaan oor hoe om 'n eLearning strategie wat suksesvol integreer beide sinchrone en asynchrone eLearning ontwerp strategieë, sodat jy jou leerders 'n diverse en effektiewe eLearning ervaring kan bied te skep.